Hoyng logo

Actueel

Ondernemerschap, groei en ambitie: nieuwe start voor Hoyng Advocatuur

Een volgende stap op het ondernemerspad van Philippine Hoyng. De Haarlemse advocate startte begin 2020 als zelfstandig ondernemer, samen met Marjan de Mönnink. Nu die sinds kort met...

Het Concurrentiebeding: balanceren tussen bescherming en groei

Als ondernemer neem je strategische beslissingen die als doel hebben om je bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen. Een van die beslissingen die vaak ter sprake komt, is...

Indexatiewonderen: een nieuw begin in 2024

De wettelijke indexatie bij alimentatie heeft een nieuwe ster aan het firmament: een stralend percentage van 6,2%. Het lijkt erop dat de cijfers ook een gevoel voor humor...

Groene arbeidsvoorwaarden leveren voordelen op voor ondernemers

Groene arbeidsvoorwaarden zijn een hot topic in deze tijd van klimaatverandering en duurzaamheid. Wat zijn de groene arbeidsvoorwaarden? En waarom zijn ze belangrijk voor werkgevers en werknemers?...

Gezonde en gemotiveerde medewerkers presteren beter

Duurzame inzetbaarheid is het sleutelwoord voor het gezond en gemotiveerd zijn en blijven van je medewerkers. Het is beleid dat zorgt voor fitte, productieve en betrokken werknemers en...

Wat doe je als werkgever voor je personeel in tijden van inflatie?

Weliswaar lijken de gas- en energieprijzen niet zo hoog uit te vallen als werd gedacht, duidelijk is wel dat het dagelijks leven voor veel mensen een stuk duurder...

Een nieuw jaar, indexeren maar!

De prijsstijgingen rijzen de pan uit. Verhogingen van 10% en zelfs meer zijn geen uitzondering. Ook de alimentatie zal weer geïndexeerd en dus verhoogd moeten worden per 1...

Indexeringspercentage alimentatie 2023 bekend!

Per 1 januari 2023 gaan alle alimentaties wettelijk met 3,4% omhoog. De indexering geldt in beginsel voor zowel de kinderalimentatie als de partneralimentatie. Vragen? Wij helpen u graag verder!...

Studiekostenbeding en scholing tijdens werktijd

Opleidingen die de werkgever op grond van de wet of CAO verplicht is aan te bieden, zijn met ingang van 1 augustus 2022 voor de werknemer kosteloos. De...

Ziekmeldingen in Corona-tijden

De hoofdregel is dat een ziekte werknemer zich ziek meldt bij zijn leidinggevende of bij de eigenaar van het bedrijf. De werkgever meldt dit vervolgens binnen 4 dagen bij de arbo-arts of bedrijfsarts en betaalt het loon door. Door de uitbraak van Corona zijn er veel vragen over ziekmelding van personeel: wanneer is iemand echt ziek en moer je die ziek melden? Hieronder een aantal specifieke situaties.

Bekijk artikel »

Vakantiedagen in corona-tijden

De corona-maatregelen worden met ingang van 1 juli aanstaande versoepeld. Eindelijk kunnen we ons met gepaste afstand vrijer bewegen. Veel werknemers zullen dan ook graag op vakantie willen, maar of zij ook daadwerkelijk gaan, is de vraag.

Bekijk artikel »

Reorganisatie na ingaan NOW 3.0

De huidige NOW-regeling wordt met ingang van 1 oktober met drie tijdvakken van drie maanden verlengd. Belangrijke verandering in NOW 3.0 is dat een collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet langer tot een boete leidt.

Bekijk artikel »

De WAB in de Tweede Kamer

Morgen, 31 januari 2019, wordt het wetsvoorstel voor de Wet Arbeidsmarkt in Beweging, de WAB, behandeld in de Tweede Kamer. Met name ten aanzien van de inmiddels ingediende amendementen kan het nog spannend worden. Bijvoorbeeld amendement nr. 21 houdende een additionele ontbindingsvergoeding van maximaal de helft van de transitie vergoeding bij alle gronden. Of amendement nr. 17 houdende een handhaving van de additionele vergoeding zonder maximum. We houden u graag op de hoogte!

Bekijk artikel »

Wet Herziening Partneralimentatie : stand van zaken

Al sinds juni 2015 wordt gesproken over de Wet Herziening Partneralimentatie, die vooral een verkorting van de maximale alimentatieduur van 12 tot 5 jaar (behoudens uitzonderingen) beoogt. Op 1 oktober 2018 is na advisering door de Raad voor de Rechtspraak de derde nota van wijziging van dit wetsvoorstel ingediend. De Tweede Kamer debatteerde op 6 december 2018 over het aangepaste voorstel en bleek in meerderheid positief daar tegenover te staan. Wat is nu de stand van zaken van dit voorstel?

Bekijk artikel »
house

Contact

Bent u geïnteresseerd? Of heeft u een vraag, opmerking of wilt u graag een vrijblijvende offerte aanvragen? Aarzel niet en bel of stuur een e-mail naar onderstaand adres.