Hoyng logo

Actueel

Ondernemerschap, groei en ambitie: nieuwe start voor Hoyng Advocatuur

Een volgende stap op het ondernemerspad van Philippine Hoyng. De Haarlemse advocate startte begin 2020 als zelfstandig ondernemer, samen met Marjan de Mönnink. Nu die sinds kort met...

Het Concurrentiebeding: balanceren tussen bescherming en groei

Als ondernemer neem je strategische beslissingen die als doel hebben om je bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen. Een van die beslissingen die vaak ter sprake komt, is...

Indexatiewonderen: een nieuw begin in 2024

De wettelijke indexatie bij alimentatie heeft een nieuwe ster aan het firmament: een stralend percentage van 6,2%. Het lijkt erop dat de cijfers ook een gevoel voor humor...

Groene arbeidsvoorwaarden leveren voordelen op voor ondernemers

Groene arbeidsvoorwaarden zijn een hot topic in deze tijd van klimaatverandering en duurzaamheid. Wat zijn de groene arbeidsvoorwaarden? En waarom zijn ze belangrijk voor werkgevers en werknemers?...

Gezonde en gemotiveerde medewerkers presteren beter

Duurzame inzetbaarheid is het sleutelwoord voor het gezond en gemotiveerd zijn en blijven van je medewerkers. Het is beleid dat zorgt voor fitte, productieve en betrokken werknemers en...

Wat doe je als werkgever voor je personeel in tijden van inflatie?

Weliswaar lijken de gas- en energieprijzen niet zo hoog uit te vallen als werd gedacht, duidelijk is wel dat het dagelijks leven voor veel mensen een stuk duurder...

Een nieuw jaar, indexeren maar!

De prijsstijgingen rijzen de pan uit. Verhogingen van 10% en zelfs meer zijn geen uitzondering. Ook de alimentatie zal weer geïndexeerd en dus verhoogd moeten worden per 1...

Indexeringspercentage alimentatie 2023 bekend!

Per 1 januari 2023 gaan alle alimentaties wettelijk met 3,4% omhoog. De indexering geldt in beginsel voor zowel de kinderalimentatie als de partneralimentatie. Vragen? Wij helpen u graag verder!...

Studiekostenbeding en scholing tijdens werktijd

Opleidingen die de werkgever op grond van de wet of CAO verplicht is aan te bieden, zijn met ingang van 1 augustus 2022 voor de werknemer kosteloos. De...

Keep it cool, neem een ijsje!

De zomer is begonnen! We hebben een aantal dagen prachtig weer gehad waarbij de temperaturen flink opliepen. Als werkgever moet je volgens de Arbowet zorgen voor een ‘behaagelijk klimaat’. Hoe zorg je ervoor dat, als er sprake is van aanhoudende warmte, de werkplek behaagelijk blijft? De belangrijkste maatregelen neem je op in een bedrijfsbreed hitteplan.

Bekijk artikel »

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Als gevolg van de mediagekte bij The Voice is grensoverschrijdend gedrag steeds meer in het nieuws. Ook op de werkvloer komt grensoverschrijdend gedrag voor. Wat houdt het precies in, hoe ga je als werkgever mee om en kan het leiden tot een ontslag op staande voet.

Bekijk artikel »

Huurkorting voor bedrijfsruimten

De Hoge Raad heeft bepaald dat de financiële pijn van de overheidsmaatregelen, als gevolg waarvan er geen of minder publiek in het gehuurde komt, tussen de huurder en de verhuurder gedeeld moet worden. Het betreft geen automatisch recht op korting.

Bekijk artikel »

Lockdown en ziekteverzuim

Wat een tegenvaller. Hadden we ondanks de vierde coronagolf een enigszins ‘normale’ Kerst en oud & nieuw met elkaar in gedachten, staat ineens de omikron-variant voor de deur. De lockdown is inmiddels een feit.

Bekijk artikel »

Betaald ouderschapsverlof

Met ingang van de 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op betaald ouderschapsverlof. Dit ouderschapsverlof bestaat naast het calamiteitenverlof, geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof. Hoe zit het nu precies in elkaar?

Bekijk artikel »

Is gratis werken wel een optie?

Opdrachtgevers die je werk willen geven, maar eerst gratis inzet van jou verwachten. Veel zelfstandigen krijgen daarmee te maken. Vorige week kwam een mooi voorbeeld in het nieuws. De band Chef’s Special was gevraagd om gratis op te treden op de GP van Zandvoort. Zij wezen dir terecht af.

Bekijk artikel »
house

Contact

Bent u geïnteresseerd? Of heeft u een vraag, opmerking of wilt u graag een vrijblijvende offerte aanvragen? Aarzel niet en bel of stuur een e-mail naar onderstaand adres.